I colloqui prevedono una fase iniziale con HR, durante la quale si discutono esperienze, motivazioni e competenze generali, seguita da colloqui tecnici con ingegneri biomedici di Engineering, che illustrano nel dettaglio il ruolo e le responsabilità. Inizialmente il contatto avviene telefonicamente, per poi proseguire con chiamate tramite Teams, durante le quali vengono analizzati progetti, competenze specifiche e scenari pratici relativi al lavoro. Questo processo permette di comprendere sia la cultura aziendale sia le aspettative tecniche per la posizione.

La descrizione della posizione non è risultata del tutto chiara durante il colloquio. L'incontro si è rivelato più orientato a fornire informazioni generali sull'azienda e sul contesto lavorativo, piuttosto che entrare nel merito degli aspetti tecnici o operativi legati al ruolo specifico. Non sono stati approfonditi i compiti concreti, le competenze richieste o le aspettative a breve e lungo termine. Questo ha reso difficile comprendere appieno la natura del lavoro e valutare la reale corrispondenza con il mio profilo professionale.