Axel Springer Interview Questions | Glassdoor

Axel Springer Interview Questions

13 Interview Reviews

Interview Experience

Interview Experience
81%
0%
18%

Getting an Interview

Getting an Interview
50%
16%
16%
8
8

Interview Difficulty

2.8
Average

Interview Difficulty

Hard

Average

Easy

Candidate Interview Reviews

Filter

Sort: Popular Date Difficulty

Filter

Sort: Popular Date Difficulty
  1.  

    Editor Interview

    Anonymous Employee in Madrid (Spain)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied in-person. The process took 5 days. I interviewed at Axel Springer (Madrid (Spain)).

    Interview

    The recruitment process wasn't too much strict, and conditions for the start of the recruitment process were clearly defined. I was asked about my personal motivation in a strengths-based interview, which focused on what I enjoy doing and what I do well. Interviewers ask me to describe a situation in which I showed initiative.

    Interview Questions

  2.  

    Software Engineer Interview

    Anonymous Employee
    Accepted Offer

    Application

    I applied through other source. The process took 4+ weeks. I interviewed at Axel Springer.

    Interview

    3 Interviews, Just Simple, Skills question nonspecific

    Interview Questions

  3.  

    Online Editor Interview

    Anonymous Employee in Moscow (Russia)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through an employee referral. The process took 3 weeks. I interviewed at Axel Springer (Moscow (Russia)) in January 2010.

    Interview

    it was a talk with 3 editors about why i am good for the site, how i can improve its content and why i want to get this job. Overall impression was good. There is a nice team work atmosphere. Later there was a test when i had to pretend to be an online editor for one day writing and editing the news picture of the day without putting my work on the website. I was sending my stories directly to the editors online. Then there was the second interview. And that's it.

    Interview Questions

    Negotiation

    i got money i asked for and in general o had very friendly atmosphere so my advice just be yourself.

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  5.  

    Art Director Interview

    Anonymous Interview Candidate in Warsaw (Poland)
    Declined Offer
    Negative Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through an employee referral. The process took 1 day. I interviewed at Axel Springer (Warsaw (Poland)) in March 2009.

    Interview

    Showing portfolio, speaking

    Interview Questions

    • Why I want to change company?   1 Answer
    • What kind of software I use the best and what subjects are nice to do for me - editorial, fashion, traveling?   1 Answer

    Reasons for Declining

    working hours, salary

  6.  

    Content Manager Interview

    Anonymous Interview Candidate in Berlin (Germany)
    No Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. I interviewed at Axel Springer (Berlin (Germany)) in August 2016.

    Interview

    Sehr angenehm. Der Interviewer wollte mehr ueber meine Person erfahren als Details aus meinem Lebenslauf detailliert durchgehen. Mir wurde sehr ausfuerlich die Taetigkeitsbereiche beschrieben.
    Am Ende des Vorstellungsgespraech hat der Interviewer angeboten mir das Buero bzw. kuenftiger Schreibtisch zu sehen.

    Interview Questions

    • Es gab nicht viele ausser "Haben Sie Fragen?" und daraus entstand ein Dialog.
      Wichtig ist viel ueber die Stelle zu forschen und vorbereitet sein, damit man die richtige Fragen stellt und das Gespraech auf natuerliche Weise sich entwickeln kann.  
      1 Answer
  7.  

    Controller Interview

    Anonymous Interview Candidate in Berlin (Germany)
    No Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through other source. The process took 3 weeks. I interviewed at Axel Springer (Berlin (Germany)).

    Interview

    Nach Initiativbewerbung kam erst der Anruf aus der Personalabteilung, danach eine Email der zuständigen Person aus der Abteilung und ein Telefoninterview wurde vereinbart. Zum Schluß gab es ein persönliches Gespräch inkl. einer Präsentation. Das Thema der Präsentation war eine Fallstudie und sollte ca. 10-15 min dauern.

    Interview Questions

  8.  

    Marketing Interview

    Anonymous Interview Candidate
    No Offer
    Negative Experience
    Easy Interview

    Application

    I interviewed at Axel Springer in June 2015.

    Interview

    Nach Abschicken der Bewerbung hat es ungefähr 2-3 Wochen gedauert bis es zum ersten Telefonat kam. Das Gespräch war mit HR und war eigentlich sehr nett. Rückmeldung sollte 2-3 Wochen dauern. Nach 3 Monaten und trotz wiederholtem Nachfragen habe ich immer noch nichts gehört..

    Interview Questions

  9.  

    Praktikant Interview

    Anonymous Employee
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Axel Springer in January 2015.

    Interview

    Sehr angenehmes Gespräch mit 2 MA des Unternehmens. Fragen bezüglich des Lebenslaufs und ein paar technische Fragen, bspw. wie sich gewisse Märkte im Medienbereich entwickeln, es wurde über das Portfolio des Unternehmens gesprochen, persönliche Stärken/Schwächen.

  10.  

    Backend-Entwickler Interview

    Anonymous Interview Candidate in Berlin (Germany)
    No Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Axel Springer (Berlin (Germany)) in September 2014.

    Interview

    Ich reichte meinen Lebenslauf ein und wurde kurz darauf durch einen Personaler kontaktiert, der mich um ein kurzes Telefonat von einer Viertelstunde bat. Darin stellte er das Unternehmen und die Position vor, auf die ich mich beworben hatte. Außerdem fragte er mich nach meinen letzten Berufserfahrungen und meinen Karrierezielen. Dann sagte er, er würde meine Bewerbung an das betreffende Team weiterreichen, das mich bald kontaktieren würde.

    Etwa eine Woche darauf meldete sich eine Dame aus der Personalabteilung bei mir, die mich zu einem Skype-Gespräch einlud, mit dem Kopf des Teams und einem weiteren Entwickler. Unsere Unterhaltung konzentrierte sich hauptsächlich auf meine Vorerfahrungen und man stellte mir einige anspruchsvolle Fragen zu verschiedenen Testing-Arten und zu Scrum. Insgesamt waren beide Gesprächspartner sehr zuvorkommend und führten mich detaillierter in die Arbeit ihres Teams ein.

    Zwei Tage nach dem Bewerbungsgepräch meldete sich die Dame aus der Personalabteilung und sagte, dass sie mir leider keine Stelle anbieten könnten, die zu meinen Fähigkeiten passte. Weil das Gespräch aus meiner Sicht recht gut gelaufen war, fragte ich sie nach dem näheren Grund dafür. Sie sagte, dass das Team nach einer hochspezialisierten Führungskraft suche und dass ich nicht in dieses Profil passe.

    Wenngleich ich enttäuscht bin, dass man meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt hat, gefiel mir doch die Vorgehensweise und ich schätze die Tatsache sehr, dass man mir dort schnelles und aufrichtiges Feedback gab.

    I submitted my resume and was contacted shortly afterwards by a recruiter who asked me to do brief 15 minute phone call. In the call he introduced the company and the position I applied for. He also asked me about my past experience and where I wanted to go career-wise. He then said he would pass my application on to the team which would be in touch with me soon.

    About one week later I was contacted by an HR lady who invited me to a Skype interview with the team lead and another developer. Our conversation mainly focused on my past experience and I was asked a couple of high-level questions about different forms of testing and Scrum. Overall, both interviewers were very friendly and also gave me a more detailed introduction of their team.

    Two days after the interview I was contacted by the HR lady who said that, unfortunately, they could not offer me a position that matched my skill set. Since the interview went quite well from my perspective, I asked her for the particular reason. She said that the team would be looking for a very specialized senior candidate and that I would not fit into that profile.

    While I'm disappointed that they didn't proceed with my application, I liked their process and really appreciate the fact that they gave me quick and honest feedback.

    Interview Questions

    • Wie lässt sich die Qualität einer umfangreichen Bewerbung ohne irgendwelche Tests sicherstellen?   How would you ensure the quality of a large application that doesn't have any tests?   1 Answer
  11.  

    Webdesign Interview

    Anonymous Interview Candidate in Berlin (Germany)
    No Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through a staffing agency. The process took 5 days. I interviewed at Axel Springer (Berlin (Germany)) in September 2014.

    Interview

    Es gab zu erst eine Vorrunde im cafe, in dem zunächst alles grob geklärt wurde und nach Eignung untersucht wurde. Ein paar Tage später kam dann eine Einladung zum Vorstellungsgespräch im Haupthaus. Zuerst erfolgte eine kurze (20-30min lange) Erläuterung des Lebenslaufs, danach erfolgte ein Programmiertest. Der Inhalt des Test wurde in der Vorrunde bereits besprochen. Dafür gab es eine Stunde Zeit. Insgesamt dauerte die BVorstellung einen knappen halben Tag.

    Interview Questions

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