Contact via LinkedIn pour céduler un appel téléphonique de 30 minutes suite à l’intérêt porté au profil du candidat. Cet appel permet d’en apprendre un peu plus sur les expériences, qualifications et aspirations du candidat. Elle sert aussi à présenter sommairement le rôle et la dynamique de l’entreprise. Par la suite, une entrevue Teams est organisée avec le(s) gestionnaire(s) du département. C’est une rencontre standard qui permet au candidat de se présenter, d’échanger et de comprendre les attentes en lien avec le poste. Puis, une dernière rencontre en 2 segments est cédulée avec tous les membres de l’équipe. Le premier segment se concentre sur le « technique » et « l’humain » tandis que le deuxième segment est une visite explicative de l’entreprise. À noter que tout au long du processus, il y a toujours eu des communications entre chaque étape et un accompagnement A1.