Processo cansativo, se estiver com tempo, talvez faça sentido. Processo seletivo foi da seguinte forma; 1) Entrevista por telefone Consultoria RH 2) Entrevista por telefone RH Take 3) Teste técnico enviado por e-mail, com prazo de até 3 dias para fazer, recebi na sexta e tinha que terminar até domingo, o teste até faz sentido para segmentar os candidatos, eles exigem manipulação de dados, gerar insights através das análises e enviar a apresentação. 4) Entrevista via hangouts com rh take e profissional da área com conversa sobre experiências anteriores, desafios da área e tecnologias. 5) Teste lógico presencial, na empresa GSN nunca tinha feito um parecido, teste no papel para resolver problemas, com prazo de 10 minutos para cada item, sendo eles leitura, lógico, matemático e abstrato, não acho que agrega nada no processo e nem tem a ver com a capacidade de entrega e resolução de problemas do candidato. 6) Última etapa é uma apresentação (pitch) de 10 minutos para outros colaboradores. 7) E então finalmente vem a proposta. Achei o processo cansativo, apesar dos retornos serem feitos com agilidade, na terceira etapa já estava cansado de participar do processo, ainda mais por saber que a empresa não tinha uma remuneração tão diferenciada com relação ao mercado e por ainda estar buscando crescimento. Mas talvez seja uma estratégia válida para acertar na contratação, mas acredito que no meio desse processo acabe perdendo bons candidatos e até mesmo errando na contratação. Boa sorte para Take na sua jornada!