Processus bien structurés, avec un espace candidat dédié.
Les entretiens sont de type candidate-led, laissant le temps de la réflexion, avec des interventions ponctuelles des recruteurs pour orienter vers des pistes de raisonnement lorsque nécessaire.
Le premier tour consiste en un test psychotechnique, principalement axé sur des exercices mathématiques et de logique.
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi le BCG? Pourquoi le conseil? Questions basiques de personnalité et de motivation avant d'entamer les case studies.
I applied online. I interviewed at Boston Consulting Group (Paris)
Interview
Plusieurs tours, personnes très polies, avenantes, professionnelles, proactives, sympathiques, grandes, grandioses, plusieurs types d'entretiens aux problématiques complémentaires et divers avec une visée collaborative sur le processus externe de mise en application des compétences
I applied online. The process took 6 weeks. I interviewed at Boston Consulting Group (Paris) in Feb 2020
Interview
Le processus de recrutement se déroule en trois tours. Le premier tours consiste en deux épreuves, un test écrit se réalisant sur l'ordinateur et un entretien oral. L'entretien oral s'articule autours de questions "fit", d'intérêts pour le cabinet et sur une étude de cas classique
Interview questions [1]
Question 1
Comment avez-vous eu de l'impact au cours de vos expériences?