Uma recrutadora me abordou pelo LinkedIn, agendamos uma entrevista com RH, onde foi repassado o modelo de trabalho, benefícios, qual era os desafios do projeto e oq se esperava, mas n deram detalhes de salario, nem perguntando. Na sequência enviaram uma proposta contendo todos os detalhes de benefício e salário para que fosse avaliado. Concordei com a proposta e na sequência ocorreu a contratação.

O processo de entrevista foi bem estruturado e profissional, começando com uma conversa inicial de alinhamento, seguida por uma entrevista técnica mais aprofundada. As discussões foram focadas em cenários reais de arquitetura de IA, resolução de problemas e design de sistemas, indo além de perguntas puramente teóricas. A comunicação foi clara ao longo de todo o processo, e cada etapa esteve bem alinhada com as responsabilidades da vaga.

Triagem inicial (RH) – alinhamento de expectativas, experiência, disponibilidade e fit cultural, com apoio de chat com IA para padronização das informações iniciais. Entrevista técnica – avaliação prática e teórica das competências exigidas para a função, realizada em inglês, utilizando chat com IA para simulação de cenários reais, resolução de problemas e análise de raciocínio técnico. Entrevista final – conversa com gestor ou liderança para validação final do perfil, decisões técnicas e aderência ao time, com insumos gerados a partir da avaliação via IA. Feedback e proposta – retorno estruturado ao candidato com base nas avaliações humanas e da IA e, se aprovado, envio da proposta.