Méthodique et efficace, que du positif! Je recommande fortement, si GlassDoor pouvait être plus concis pour remplir pour remplir les fiches car c’est beaucoup trop long. Un feedback sur moi en fin d’entretien, très constructif.

Première occurence du "Sweden Job Dating" avec un test de ce format pour CLEEVEN. Plusieurs personnes sont conviées au même moment pour une rencontre / échange. Plusieurs étapes lors de l'entretien: - Présentation de CLEEVEN et de ses valeurs - Tour de table de présentation des candidat(e)s - Questions / Réponses de culture générale sur les entreprises norvégiennes - Entretien rapide ( < 15min) individuel pour mieux comprendre chaque personne - Discussion autour d'un déjeuner thématique Après les rapides entretiens individuels, on est mis au courant d'un recontact rapide pour un entretien plus "classique" par la suite. Malgré le format très décontracté du processus, ça reste une étape de recrutement donc, l'analyse des RH sera aussi pointue. Attention à la tenue vestimentaire donc et au langage. Ce qui ressort des discussions et de l'entretien : *Plus: - Entreprise tournée vers le développement individuel et le suivi de carrière - Formation continue et intensive ( je cite " on ne peut pas se présenter aux JO sans entraînement, ainsi, il n'est pas pensable de se présenter chez un client sans pouvoir faire face à ses attentes et questionnements. On va donc vous entraîner pour que vous puissiez réussir, comme un athlète de haut niveau " - Réactivité des managers * "Moins": - BEAUCOUP d'implication demandée ( la vie privée peut en pâtir sérieusement...) - Attendez-vous à devoir sortir de votre zone de confort tout le temps... CLEEVEN et "se reposer sur ses lauriers" ne riment pas ensemble.