Mon expérience avec CIM Banque dans le cadre d’un recrutement pour un poste d’Accountant / BI a été décevante, principalement en raison d’un manque de cohérence et de communication dans la phase finale du processus.
Après plusieurs entretiens positifs, une validation salariale et la transmission d’un draft de contrat, il m’a été demandé de fournir l’ensemble des documents nécessaires à l’onboarding (pièces officielles, casier judiciaire, etc.), ainsi que de signer certaines annexes. Malgré cet engagement avancé des deux côtés, je n’ai reçu aucun retour pendant plusieurs semaines, y compris après relance.
Ce niveau d’incertitude à un stade aussi avancé du processus laisse penser à un manque d’alignement interne ou à une organisation décisionnelle perfectible. Dans un environnement bancaire, et pour des postes à responsabilité, on peut légitimement s’attendre à davantage de clarté et de respect des délais annoncés.
Je souligne que les échanges en entretien étaient professionnels et intéressants. Toutefois, la gestion de la phase finale du recrutement mériterait d’être améliorée afin de préserver la confiance des candidats.
