I applied online. I interviewed at Coderio in Jun 2026
Interview
This interview process was honestly a mess from start to finish. The job was posted as fully remote, but right off the bat, the interviewer started asking about my location and claimed the role really needed to be based in New York.
Then the conversation about money got weird. Instead of asking for my salary expectations, they asked what I currently make, and then tried to lock me into a rigid $120K budget. When we talked about it, they straight up, the interviewer admitted that they didn't even had a budget for the role, and he was just speculating it.
On top of the shifting requirements, the interviewer seemed to have a massive bias. They kept asking the same repetitive questions, clearly trying to dig for gaps or flaws in my background. I answered everything clearly and knocked down all their objections.
By the end, after a solid month of ghosting, I just got a generic, automated template rejection saying I was "over budget."
Citing a hypothetical budget to reject someone just doesn't add up, especially since the actual market rate for this position in New York is between $240K and $400K. Huge red flags all around.
Interview questions [1]
Question 1
What is your current location, and would you be comfortable with a $120K budget for a role that needs to ideally be based in New York?
Apliqué a un puesto de Software Engineer publicado en LinkedIn, para el cual cumplía con los requisitos indicados en la descripción (información claramente detallada en mi CV).
Una reclutadora se contactó unos días después de manera improvisada (por WhatsApp), sin previo aviso ni coordinación por email. En ese momento me encontraba con otro compromiso, por lo que acordamos retomar la llamada un par de horas más tarde.
En la segunda llamada, sin demasiada introducción, se solicitó un resumen de mi experiencia. Al mencionar que en los últimos años no estaba desarrollando de forma hands-on (algo claramente especificado en mi CV, tanto en el resumen profesional como en la experiencia), la conversación fue interrumpida para indicar que el rol requería desarrollo actual. Este requisito no estaba aclarado en la publicación original. La llamada finalizó en ese punto y duró menos de tres minutos.
Entiendo que los procesos de recruiting suelen manejar tiempos ajustados, pero considero importante que exista una lectura previa del CV y un mínimo de consideración hacia los candidatos, que invierten tiempo y expectativas en cada proceso.
I applied through other source. The process took 4 weeks. I interviewed at Coderio (Colombia) in Aug 2025
Interview
Gratamente sorprendió con el nivel de transparencia y comunicación constante en los procesos, desde la primera llamada asociada al rol, hasta la última llamada con el CEO, el proceso fue claro y justo
Interview questions [1]
Question 1
Experiencia, tipo de casos de uso, que procesos consideras indispensables dentro del servicio, comentaré a un gran nivel de detalle sus procesos asociados al servicio lo cual permitió una comunicación activa y finalmente el motivo por el cual coderio sería un lugar ideal para vos
¡Muchas gracias por compartir tu experiencia con nuestro proceso de entrevistas! Nos alegra saber que nuestro enfoque de transparencia y comunicación constante desde la primera llamada hasta la última fue claro y justo para vos.
En Coderio valoramos que cada persona pueda expresar su experiencia y conocimientos, y comentarios como el tuyo nos confirman que estamos logrando un proceso inclusivo y participativo.
Gracias por tomarte el tiempo de contarnos tu experiencia. Te deseamos lo mejor en tu camino profesional y esperamos que sigas acompañándonos en nuestra misión de construir un gran equipo.
Saludos cordiales,
Equipo Coderio
Top companies for "Compensation and Benefits" near you