E.Leclerc Interview Questions

Rendez-vous dans le bureau du directeur puis il demande la carte d'identité et notre taille de t-shirt et chaussure. Il explique le poste et nous donne un rendez-vous pour 3h d'insertion

-Entretien téléphonique avec le recruteur ; -Entretien physique avec les responsables magasin et rayon et le recruteur ; -Visite des locaux et du lieu de travail ; -Retour téléphonique suite à l'entretien ; -Entretien final pour signature du contrat.

Très bien, d’abord il faut remplir un document, ramener sa carte d’identité et vitale, rencontrer le recruteur et vous présenter, négocier vos heures selon votre emploi du temps. Ensuite on vous présente le poste et le rôle que vous allez jouer.

Réalisation d'un seul entretien avec le responsable de rayon. Des questions s'orientant uniquement sur nos capacités physiques. Aucune explications sur l'entreprises, ses valeurs et le traitement accordé aux salariés. Si on correspond aux attentes, le recrutement est facile.

Le processus d’embauche était assez simple et rapide. Il concernait majoritairement les softs skills et les questions posées était surtout centré sur les experiences précédentes. Le poste étant à horaires du matin (6h), des questions était aussi posée sur nos motivations concernant les horaires

appel téléphonique avec le responsable des ressources humaines, entretien sur site avec le responsable de qualité et le responsable de ressource humain, au final un entretien avec le directeur pour la négociation de salaire

Un entretien au top, avec des vraies attentes au niveau du savoir-être, ils ne cherchent pas à piéger mais à nous connaitre. Attention, bien préparer la présentation de l'entreprise (valeurs etc...)

J'ai été contactée pour un entretien très rapidement. L'entretien s'est bien déroulé la personne très claire sur tous les points différents. Ayant déjà travaillé dans la même enseigne ailleurs je qualifierais celui ci comme meilleur peut-être que l'ambiance y a joué car tout le monde se saluait

Entretien de qualité avec des explications claires sur les attentes et les différents postes de l'entreprise. RH et chef de rayon compréhensif par rapport au manque d'expérience et propose des solutions pour pouvoir travailler chez eux.

Aucune question particulière. Pas de truc du genre : vos qualités, vos défauts, que pensez vous pouvoir apporter à la société... Ils ont, semble-t-il, du mal à trouver et j'ai été pris sur le champs alors que mon CV n'était pas particulièrement valorisant. Donc entretien simple et rapide.