Educaro interview questions

Insgesamt drei Gespräche zum cultural, technical und Team fit. Vom Recruiting über Engagement, Development und Arbeitsrecht. Sympathisches und offenes Gespräch auf Augenhöhe mit dem COO und CEO. Die Einladungen und Feedback erfolgt immer sehr schnell .

Mein Vorstellungsgespräch wurde durch eine HR- Praktikantin durchgeführt, die seit 2 Monaten in dem Unternehmen arbeitete. Sie konnte nicht alle meine Fragen bezüglich der Arbeit und der Abteilung beantworten, was in ihrer Position auch verständlich ist. Ich hätte deswegen erwartet, das Gespräch mit jemandem zu führen, der das Unternehmen besser kennt, oder zumindest die Möglichkeit zu haben, in einem zweiten Gespräch meine Fragen beantwortet zu bekommen. Meine Erwartungen vor dem Vorstellungsgespräch waren sehr hoch, da die Stellenbeschreibung sehr gut zu meiner Ausbildung und Arbeitserfahrungen passte. Deshalb überraschte mich die Begründung der späteren Absage, dass mein Profil (das durch meinen Lebenslauf schon vorher bekannt war) nicht zu der Stelle passe. Auf meine Bitte, mir ausführlicher zu erklären, woran es gefehlt habe, wurde nicht reagiert.