I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at Extia (Sèvres) in Nov 2023
Interview
Processus de recrutement en 3 étapes : échange téléphonique, échange en visio, échange sur site.
Échange correct, humain avec de bonnes valeurs mais une promesse d’alignement de salaire au 2e échange qui ne se concrétise pas au dernier échange. On se déplace sur site pour pas grand chose… Une grosse perte de temps dans les transports.
Une proposition de se recontacter pour proposer des missions mais cela n’est pas intéressant pour le consultant qui a déjà perdu du temps dans le processus en raison d’un alignement promis qui n’est pas tenu.
Il faut revoir le processus interne avant de faire passer à la dernière étape du recrutement.
Interview questions [1]
Question 1
Qu’est ce que vous avez fait en termes de missions ?
Qu’est ce que vous avez retenu du précédent échange ?
Comment définissez vous l’agilité ?
Un premier entretient en ligne avec un recruteur, attention il demandent directement le salaire, questions basiques, puis avec un des manager du département pour discuter des projets, puis sur place
I applied through a recruiter. I interviewed at Extia in May 2025
Interview
J'ai passé un entretien avec les ressources humaines qui a duré une vingtaine de minutes. Nous avons échangé sur mon parcours, mes aspirations professionnelles et mes prétentions salariales. À la suite de cet échange, un test m’a été envoyé et puis plus aucune nouvelle. Aucun retour, ce qui aurait pourtant été la moindre des choses. C’est une très mauvaise expérience de se sentir ignoré après avoir investi du temps et de l’énergie dans un processus de recrutement. Un simple message pour clôturer l’échange aurait été apprécié.
Interview questions [1]
Question 1
Des questions basiques , comme les prétentions salariales, mon parcours ect... Malheureusement je n'ai pas pu échanger davantage.
I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at Extia (Toulouse) in Feb 2025
Interview
pour ma part il y a eu un 1 er appel telephonique avec le recrutement pour voir me attentes et m'expliquer l'entreprise et leur positionnement sur le marche ,
2 eme visio avec le manager pour une qulification technique des competences
3 entretien avec les rh pour discuter salaire et avantages
