El proceso de entrevista fue claro, estructurado y positivo. Desde el primer contacto, la comunicación fue precisa y ordenada. Comenzó con una llamada inicial con el equipo de recursos humanos, donde se presentó el rol y se resolvieron las dudas principales. Luego, continuó con una entrevista técnica enfocada en competencias clave para el puesto. Durante todo el proceso, las preguntas estuvieron alineadas con las responsabilidades del cargo y se desarrollaron en un entorno profesional. La interacción fue respetuosa, permitiendo una conversación fluida y centrada en los temas relevantes. En conjunto, fue un proceso bien gestionado que reflejó una cultura organizativa profesional y orientada al talento.