Grupo SBF interview questions

Primeira etapa entrevista com RH e segunda etapa técnica. A etapa com RH foi tranquila, pessoa bem preparada e atenciosa. A etapa técnica consistiu em um case simples, porém realizado ao vivo com três avaliadores. Na minha percepção, esse formato aumenta bastante a pressão e pode gerar um nível de nervosismo que interfere no desempenho. Considero que esse modelo nem sempre consegue refletir a experiência prática acumulada ao longo da carreira. Tenho mais de uma década de experiência na área e senti que, naquele contexto específico, o formato avaliou mais a capacidade de responder sob pressão e lembrar informações instantaneamente do que necessariamente a vivência profissional. Por exemplo, não houve conversa sobre as minhas experiências e problemas reais que já resolvi na minha carreira. Também tive a impressão de que esse tipo de avaliação pode acabar favorecendo candidatos que estejam muito preparados especificamente para entrevistas técnicas nesse formato, independentemente do nível de profundidade da experiência prática acumulada. Isso não significa que a preparação não seja importante, mas pode gerar uma diferença entre desempenho na entrevista e atuação no trabalho real. Como sugestão, poderia haver formatos complementares, como análise de experiências anteriores ou exercícios que permitam demonstrar mais profundidade técnica sem depender exclusivamente do desempenho em uma situação de alta pressão.