Het Robertshuis interview questions

De sollicitatieprocedure bevatte een telefonische kennismaking, een sollicitatiegesprek en een meeloopdag. De recruiter waarmee ik telefonisch contact heb gehad was zeer positief en pakte meteen door. Ik kon snel een dag meelopen. Aan het begin van die dag had ik ook meteen een sollicitatiegesprek. Het sollicitatiegesprek vond plaats met een van de coördinerende begeleiders. Zij heeft veel verteld over de organisatie en de functie. Echter is er in het gesprek niets gevraagd over mijn opleiding en werkervaring. De aansluitende meeloopdag was erg prettig. Collega's hadden en open houding en legde veel uit over de gang van zaken. Op die manier had ik een goed beeld van het werk. Twee dagen later werd ik gebeld door degene waarmee ik het sollicitatiegesprek heb gehad; ik was aangenomen. Twee weken na mijn mondelinge overeenkomst voor mijn aanstelling werd ik gebeld. Het bericht was dat mijn werkervaring onvoldoende was. Dit terwijl er in de vacature stond dat er geen werkervaring vereist was, er in alle eerdere gespreksmomenten nauwelijks vragen gesteld zijn over mijn ervaring en er niets benoemd was over niet aansluitende werkervaring. Om die reden wilde ze mij een lagere functie aanbieden waarbij ik omlaag ging van functieschaal 40 naar 30. Hiermee ben ik niet akkoord gegaan en heb gepoogd om een tussenweg te vinden. Deze was er echter niet. Ik vind het zeer onprofessioneel hoe dit proces is verlopen. Er had eerder gesignaleerd moeten worden dat mijn cv niet perfect aansluit bij hun verwachtingen. Bovendien mag dit juridisch gezien niet aangezien een mondelinge overeenkomst al bindend is.