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ISO-Gruppe interview questions

based on 3 ratings - Updated Dec 11, 2025

Average interview difficulty

Mostly negative interview experience

How others got an interview

100%
Other
Other

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3 interviews

Software Engineer Interview

Dec 11, 2025

Anonymous employee

Accepted offer

Positive experience

Easy interview

Application

I interviewed at ISO-Gruppe (Nuremberg)

Interview

Begrüßung & Kennenlernen (5–10 Minuten) Kurze Vorstellung der Gesprächspartner (HR, Team Lead, Entwickler). Lockerer Einstieg: Smalltalk, Vorstellung des Unternehmens oder Teams. Ziel: Atmosphäre auflockern und Rahmen setzen. 2. Selbstpräsentation des Bewerbers (5–10 Minuten) Du wirst meist gebeten, etwas über dich zu erzählen: Ausbildung / beruflicher Werdegang Relevante Erfahrungen Technischer Schwerpunkt und Fähigkeiten Motivation für die Bewerbung Tipp: Fokus auf Projekte, Technologien und konkrete Erfolge.

Interview questions [1]

Question 1

what you did in the past?

Answer question

Praktikant Interview

Dec 7, 2022

Anonymous Interview Candidate

No offer

Negative experience

Average interview

Application

I interviewed at ISO-Gruppe (Nuremberg)

Interview

Bereits zu Beginn des Vorstellungsgesprächs zeigte sich ein sehr fokussiertes Interesse an meiner zukünftigen Diplomarbeit, dass zu absolvierende Praktikum wurde eher so nebensächlich angesprochen. Das Interesse schien weniger darin gelegen zu haben, mir eine unverbindliche Praktikantenstelle anzubieten, sondern mich bereits für das Schreiben der Diplomarbeit in diesem Unternehmen zu verpflichten.

Interview questions [1]

Question 1

Wo würden Sie die Diplomarbeit schreiben?

1 Answer

Entwickler Interview

May 9, 2021

Anonymous Interview Candidate

Declined offer

Negative experience

Application

I applied through other source. I interviewed at ISO-Gruppe

Interview

Wurde angerufen wieso auch immer, völlig unklar für welche Position. Schickte mal die Unterlagen zu. HR spricht schlecht Deutsch, versteht Unterlagen nicht. Positionen unter der Qualifikationen und vollständig uninteressant. Die HR sonderte ein inkompetentes Gerede auf dem Niveau von Onkel Bob Fanboys ab ("Leben Clean Code"). HR versucht zu verstecken, dass es eine AÜ-Klitsche ist, gelingt aber nicht.

Interview questions [1]

Question 1

Gehaltsvorstellungen. Ansonsten eher ein Monolog der HR.

Answer question

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