Entrevista com gestores da área, conhecimento do setor, percurso pela empresa, dinâmica em grupo, conhecimento do trabalho a ser executado, explicação dos benefícios e regras, experiência de trabalho, conhecimento in loco.

Tem duas etapas, a entrevista com o gestor direto e outra com o comitê, onde todos os gestores de áreas participam. Transparente, tranquilo e rápido. Um processo simples. Tem que sabermos valores da empresa, para sair em vantagem.