Processo foi feito em 2 etapas. Inicialmente, dinâmica de grupo com temas, perguntas e atividades relativas ao Cargo. Teve uma dinâmica que pedia que criássemos uma música de divulgação de uma unidade do Kumon. Depois, quem foi selecionado para a próxima etapa, fez uma entrevista com uma das atuais supervisoras e a gerente de RH da empresa. Conversa fluida, quase um bate papo.