Primero te llaman por teléfono de RRHH y te hacen una serie de preguntas tipo screening sobre estudios, experiencia, conocimiento y aspiración salarial. Una semana más tarde te llaman para una segunda entrevista (si pasas el primer filtro) que se hace por vídeo conferencia con dos personas. La entrevista tiene tres partes, primero te preguntan sobre ti (estudios, experiencia, por qué esta empresa, etc). La segunda parte son STAR questions es decir darles ejemplos de situaciones reales que ellos te plantean y como las resolviste. Finalmente hicimos un Rol Play en el que te planteaban una situación problemática y tú tenías actuar para resolverla, proponer alternativas, etc. Fueron muy amables y en general la entrevista muy completa.

Screening call then scheduled interview. Interview included basic STAR interview questions gauging project and client management capacity , followed by a role play scenario to gauge communication. Interviewee will not receive the role play scenario prior to interview