Leocare interview questions

Le processus de recrutement s'est déroulé en deux étapes. Tout d'abord, j'ai eu un appel téléphonique avec la responsable des ressources humaines pour discuter du poste, de mes attentes et de mon parcours professionnel. Ensuite, j'ai passé un entretien en visioconférence avec mon futur manager, durant lequel nous avons principalement abordé mes compétences techniques et ma motivation. L'ambiance était à la fois très professionnelle et décontractée, avec des interlocuteurs bienveillants et à l'écoute.

Entretien lympide avec la RH et le responsable de la communication, missions claires, environnement qui me semble sain. L'entretien a duré 1h30 (45 minutes d'échange, 45 minutes d'exercice pratique sur un débur d'article de blog à rédiger).