El proceso de selección está compuesto por tres fases: 1. Entrevista con RRHH, 2. Entrevista con algún Gerente o Director y 3. Entrevista con Socio. Al finalizar, envían una carta oferta

Proceso grupal, después con gerencia y por último con socios. Hay dinámicas de grupo donde se juntan entre 8-10 candidatos. No es complicado conseguir el puesto a pesar de tener bastantes fases

Son 3 fases de entrevista, primero pasas por HR, luego te entrevista un director y al final el socio. Las preguntas pueden ser complicadas o muy sencillas, ya que cada director o socio, pregunta lo que le gustaría escuchar.