NAU! interview questions

Sono stata contattata dall’agenzia, ho fatto un colloqui lì. Successivamente ho fatto un colloquio presso l’azienda. Sono stati molto carini e gentili. Una cosa che non mi è piaciuta però è stata che durante il colloquio ci fosse continuamente gente che disturbava con questioni di poco conto (es. Giovedì non c’è questo, quest’altro mo è in ferie… insomma cose che potevano totalmente aspettare) la ragazza che mi faceva le domande. Durante quel colloquio oltre che parlare con l’HR avrei dovuto parlare con la direttrice creativa, che però non si è mai palesata. Finito il colloquio l’HR, una ragazza molto gentile, mi ha comunicato che per colpa di un impegno improvviso la direttrice creativa non avrebbe potuto parlare con me, concludendo che mi avrebbero fatto sapere tramite agenzia quando avrei potuto sostenere quest’altra parte di colloquio. Era ormai fine luglio e supponevo che tra impegni e ferie mi avrebbero ricontattata dopo la metà di agosto. Invece nulla, non si sono nemmeno più fatti sentire dall’agenzia (che comunque mi pare di aver capito non gli sia stata dietro molto). Dopo ormai un mese e mezzo l’agenzia mi scrive che l’azienda aveva cambiato il target della ricerca e che quindi da una figura junior avrebbero voluto una persona con più esperienza nel campo degli occhiali (assurdo). Detto questo, la loro ricerca è comunque andata male perché si saranno accorti che di persone che cercano loro non ce ne sono. Io però a questo punto mi chiedo, le aziende vogliono sempre persone giovani ma con esperienza (che tra l’altro prima di questo colloquio io ne avevo già fatte 3), l’esperienza non basta mai a queste persone. “I giovani non hanno voglia di lavorare” eh no, sono quelli che cercano che non danno l’opportunità ai giovani di fare esperienza. Vogliono sempre tanto a poco prezzo e giustamente poi non trovano.

Tre step di selezione in totale. Ambiente formale ma disteso e colloquiale. Presentazione dettagliata dell'azienda e della posizione offerta, della policy di inserimento, con anche descrizione della fase di inserimento dei neo-assunti e del processo continuo di formazione e crescita professionale.