OTTO interview questions

Fair, auf Augenhöhe, keine vorgefertigten Fragen. Es gab zwei Interview-Runden. Es wurden keine typischen Kopfrechenfragen oder Logikrätsel genutzt, stattdessen aber offene Fragen gestellt, bei denen man laut denken sollte, wie man bestimmte Probleme löst und adressiert.

Zunächst gab es ein etwa 75-minütiges Kennenlernen per Teams, anschließend ein persönliches Gespräch, bei dem ich nicht nur Vorgesetzte und HR, sondern auch bereits Teammitglieder kennenlernen durfte. Die Gespräche liefen in einer sehr freundlichen, offenen und positiven Atmosphäre ab. Alle haben sich viel Zeit genommen, waren neugierig und wertschätzen.d