Palmer Consulting interview questions

Un premier entretien par téléphone (15 à 30 minutes) avec la chargé de recrutement pour identifier les compétences et projets déjà menés pour projeter les collaborations futures possibles. Puis avec manager puis avec associé

- Un seul entretien avec l'un des Dirigeants, qui s'est avéré un véritable enfer - Celui-ci avait manifestement décidé, avant même de me rencontrer, que mon profil ne convenait pas à ses principes de vie et avait choisi de me le faire savoir en me recevant en entretien (quelle étrange méthode...) - 30 minutes d'humiliation, de mansplaining sur mon CV, de commentaires particulièrement déplacés sur mes choix de carrière - Voyant que nous n'avions manifestement aucun avenir à partager et n'acceptant d'être traitée de la sorte, j'ai mis fin à cet entretien Une semaine plus tard, j'ai reçu deux promesses d'embauche de deux cabinets respectueux. J'ai accepté l'une des deux, dans un cabinet dans lequel je travaille encore actuellement. J'y suis d'ailleurs en charge du recrutement et m'assure de ne pas traiter les candidat.e.s comme j'ai été traitée lors de l'entretien avec Palmer Consulting. Le processus de recrutement est un très bon indicateur de l'ambiance et du management d'un cabinet.