First test is an IQ test which has nothing to do with the role. This is followed by a recruiter screen and a technical interview. In the technical interview they want you to use specific terms like base classes and interfaces for the Python part and micro batch architecture for the system design part. They don't use anything complex like that in their day to day work.

Para una vacante en remoto me enviaron un enlace para hacer un test de cualidades de Adaface en el que daban un tiempo limitado por cada pregunta. No había ninguna pregunta técnica o alguna que midiese la valía para el puesto. ¿Por qué descartar candidatos que pueden servir por el hecho de no responder rápido a dichas preguntas? Encima, cuando fallabas la respuesta, el bot te decía que la respuesta es incorrecta con el emoji de un arco iris, como si se estuviese burlando.