D'abord, j'ai dû passer un entretien vidéo appelé "Modern Hire" dans lequel j'ai répondu aux questions face à une caméra. Mes réponse ont été filmées. La HR Manager a ensuite visionné cette vidéo et a fixé un vrai entretien d'embauche. Pendant ce 2ème entretien, la HR Manager était présente ainsi que l'Account Specialist. Déçu du fait que l'entreprise Randstad est connue pour "l'égalité des chances" mais ce n'est pas du tout ce que j'ai vécu car à la fin ces personnes ont privilégié "un autre candidat ayant plus d'expérience à l'international". De plus, la vidéo aurait dû permettre à chaque candidat de se différencier, cependant je n'ai pas ressenti une valorisation particulière de ma personnalité lors de l'entretien d'embauche, ceci malgré tous les efforts fournis pour la prise du poste (divers renseignements sur l'entreprise, sur ses employés, etc.).

Un entretien rapidement proposé, avec un écoute active professionnelle très agréable. Un bel accueil pour débuter une expérience candidat semble annoncer une suite prometteuse. Une mise en contact sur LinkedIn quasi instantanée avec 2 membres de l'équipe.