SBG Systems interview questions

Le processus de recrutement s’est déroulé sur environ trois semaines, entre le premier appel et le dernier entretien. Il a consisté en un échange téléphonique initial, suivi de deux entretiens en présentiel. Les retours ont été rapides et systématiques, ce qui est particulièrement appréciable pour un candidat. Les entretiens étaient pertinents et alignés avec les exigences du poste.

j'ai postulé au poste d'ingénieur d'algorithme de navigation. j'ai pu faire plusieurs entretiens, trois au total : - RH - technique - et avec la direction ils avaient une vision précise de la personne qu'il voulait à ce poste ce qui leur avait permis de répondre à toutes mes questions concernant le poste et les activités rattachées. techniquement, le niveau attendu est assez élevé, mais étant donné les différents sujets de navigation qu'on peut aborder, c'est nécessaire, et il ne faut pas hésiter à poser des questions, ils ont une approche très didactique. l'ambiance de l'entreprise reflète le fait qu'elle soit à taille humaine. on sent qu'on est entendu et écouté par la hiérarchie, ce qui n'existe pas vraiment le cas dans les grands groupes.