SNECI interview questions

Processus de recrutement rapide avec un 1er échange téléphonique de 10 min puis un rendez-vous avec la DRH. Une skill matrix est communiqué pour répertorier les compétences du candidats puis un entretien physique dans les locaux suivi de la réponse finale

Entretien en visio avec le DRH puis entretien d une heure en présentiel, dans les locaux, dès le lendemain avec le CEO. Il m'a ensuite été demandé de faire un test "Questionnaire ACTAS" pour établir un profil psychologique. Le DRH m'a promis que je recevrais une copie de l'analyse par le cabinet qui l'effectue. Après avoir relancé le DRH, j'ai recu.. un tableau, mais pas les conclusions.