I classici colloqui a tre step prevedono un percorso strutturato che consente di valutare progressivamente il candidato. Il primo incontro è spesso conoscitivo e serve a comprendere motivazioni, esperienze e soft skill. Il secondo step approfondisce competenze tecniche e capacità pratiche, talvolta con test specifici. Infine, il terzo colloquio coinvolge figure manageriali e valuta l’allineamento culturale, la visione e il potenziale di crescita all’interno dell’azienda.

Phone call from a member of saint gobain with a few brief questions very conversational and friendly and gave a good overview of the business. Then arrange a more formal phone interview with an outside recruiter. Once again this was very straight forward and the interviewer was one of the nicest I have ever experienced, any nerves went away almost instantly. Waiting on news whether I have got through to the next step which is the assessment centre.