Sankhya interview questions

Processo iniciado por convite deles pelo LinkedIn com uma abordagem de uma posição para a empresa porém era para um dos braços a ploomes de crm, conexão com recrutador e agendamento com RH, depois diretor da posição, e pares, para avaliarem o perfil para cultura e competências técnicas de entregas do dia a dia.

O processo de entrevista da Sankhya Gestão de Negócios é estruturado e busca avaliar tanto competências técnicas quanto comportamentais, com forte foco no alinhamento cultural e no perfil consultivo. Ele geralmente começa com a inscrição e triagem curricular, seguida por uma entrevista inicial com o RH, na qual são analisadas comunicação, trajetória profissional, organização e aderência aos valores da empresa. Dependendo da vaga, o candidato pode passar por testes técnicos ou pela resolução de um case prático, que avalia principalmente o raciocínio lógico, a capacidade de estruturar soluções e a visão de negócio. Em seguida, ocorre a entrevista com o gestor da área, que aprofunda a análise da experiência prática, da autonomia e da capacidade de lidar com situações reais, como relacionamento com clientes e priorização de demandas. Em alguns casos, há ainda uma etapa final com lideranças ou diretoria, voltada para avaliar o potencial estratégico e de crescimento do candidato. O processo se encerra com a proposta formal. De modo geral, a empresa valoriza profissionais com boa comunicação, pensamento analítico, proatividade e capacidade de integrar tecnologia e negócios para resolver problemas.