Sisley interview questions

Mon expérience a été particulièrement décevante et révélatrice de plusieurs dysfonctionnements internes. Tout d’abord, il semble y avoir un réel manque de communication entre la recruteuse et la responsable formation. Cela s’est traduit concrètement par une désorganisation dès le début du processus : on m’a demandé de réaliser une étude de cas sur Excel… sans jamais m’indiquer que je devais apporter mon propre ordinateur. Se retrouver dans cette situation est déjà inconfortable, mais cela l’est encore plus pour une entreprise de ce standing et international, qui n’est même pas en mesure de fournir un ordinateur aux candidats. L’ambiance générale lors de l’entretien était très froide, peu accueillante. La responsable formation adopte une posture peu professionnelle et condescendante. Par exemple, elle m’a expliqué que si j’avais une question à poser aux collaborateurs, je devrais me déplacer physiquement dans les locaux pour la poser, car ils ne disposent pas d’outils de communication instantané adaptés (nous sommes donc contraint de donner notre numéro de portable personnel pour travailler plus efficacement...). Une remarque assez surprenante aujourd’hui. Par ailleurs, l’entreprise fonctionne exclusivement avec les outils Google (notamment Sheets) et ne dispose même pas d’Outlook. Aucun téléphone professionnel n’est fourni non plus, ce qui interroge sur les moyens mis à disposition des équipes. Concernant l’étude de cas qui fait parti du processus de recrutement, le fichier Excel fourni était truffé d’erreurs, ce qui nuit fortement à la crédibilité de l’exercice. Il m’a même été indiqué que ce fichier avait été généré par une IA, ce qui explique probablement le manque de rigueur. Enfin, un point important concernant la transparence salariale : lors du premier échange, on m’a confirmé que ma prétention salariale était en adéquation avec le poste. Pourtant, lors du second entretien, le discours a complètement changé, en me disant que mon niveau de rémunération était finalement trop élevé et qu’il faudrait revoir à la baisse. En résumé, une expérience candidat peu professionnelle, marquée par un manque de cohérence, de préparation et de considération. A considérer sérieusement pour les futurs candidats !