1) Entretien RH classique qui présente la boîte. La RH ne trouve rien à redire concernant la fourchette de rémunération que je demande et dit ok. 2) Conversation technique avec Guild Master : très bon fit humain et technique, parfaite entente sur la vision du métier et de sa pratique. 3) Confiant sur la suite du processus, je devais avoir un dernier entretien avec le CEO, mais la RH m'a appelé en catastrophe à 18h pour m'indiquer finalement que la fourchette de rémunération était bien trop élevée pour mon profil (8 à 10 d'xp). Finalement, l'offre maximum sera en-dessous de ce que je gagne actuellement, Au-delà d'un manque évident de professionnalisme, je remarque un manque de cohésion et de synchronisation entre les différents interlocuteurs ayant participé au processus de recrutement. Recevoir une offre à 15k€ en-dessous de ce qui était demandé, après plusieurs entretiens, relève d'une mauvaise plaisanterie.