Skylabs (Italy) interview questions

1° colloquio con People Management 2° colloquio tecnico 3° colloquio con People Management per l'offerta Il team di people management è estremamente attento a cercare di capire le tue attitudini mentre il colloquio tecnico è più verticale sulle competenze in base anche al livello contrattuale

il colloquio si divide in due parti: uno conoscitivo (definito dalla recruiter) e l'altro tecnico (stabilito dal capo team di sviluppo). Sembrano competenti e voglioso di imparare nuove tecnologie. Complessivamente il colloquio ho durato un paio d'ore.