Se entrega informacion falsa, discrepancias entre lo que pregunta el entrevistar/psicologo y lo que envia el reclutador como temas que se preguntara. Hacen pruebas en hoja y papel, la entrevistadora/sicologa se niega a responder preguntas o dudas sobre la empresa. Luego del proceso de codigo en papel, se pasa a resolver problemas en codigo en EDITOR DE TEXTO PLANO.