Team Rockstars IT interview questions

Team Rockstars IT is een uit zijn jasje gegroeid uitzendbureau voor IT’ers, met de daarbij behorende recruitmentcultuur. Ik heb acht gesprekken gevoerd, waarvan een met TD, twee met een afdelingshoofd en vijf met vier medewerkers van personeelszaken. Gaandeweg werd het mij duidelijk werken bij hun is alsof er een gunst verleend wordt en ontzag voor autoriteit (van de oprichter) de norm. Opvallend in de procedure dat ik tijdens deze sessies, gedurende twee maanden, mij zeven keer heb moeten voorstellen en zeven keer mijn carrière en inzichten heb gepresenteerd, ook in persoon op het hoofdkantoor. Omdat men mij niet online kon vinden (ik hecht zeer aan mijn privacy) en omdat ik mijn LinkedIn-profiel een jaar of vier geleden heb verwijderd en gewisseld voor een anoniem profiel zonder foto en zonder achternaam, konden ze geen oordeel over mij vormen. Mijn referenten werden niet gecontacteerd. Er werd frequent geschermd met arbeidsvoorwaarden en functietitel, en verantwoordelijkheden waren niet uniform met het gevraagde. Het lijkt alsof het beleid wordt bepaald door de oprichter-directeur, die delegeren vreemd is. Team Rockstars IT is onsamenhangend, kent geen interne teamcommunicatie en laat door Linkedin het HR-beleid bepalen; een one-trick-pony en daarom een karikatuur van zichzelf. Grappig dat men, nadat ik na twee maanden herhalen van zetten vroeg om een weekje uitstel voor de volgende stap in het proces, ze daarom (?) de sollicitatie beëindigden. Bevreemdend, nadat ze nota bene eerder datzelfde timeslot hadden voorgesteld. Ik kreeg te horen dat ik hun kostbare tijd aan het verdoen was en zij niet deze mutatie in hun agenda’s konden verwerken. Stress? Ik heb met met name het afdelingshoofd leren kennen als een persoon met twee gezichten: eerst aimabel, dan vals. Helaas heb ik nagelaten na twee weken de gesprekken zelf te stoppen. Dit bedrijf is een passant.

Vlot, snel schakelen, duidelijke procedure. Eerst gesprek met recruiter, daarna gelijk gesprek met Managing Director. MD gaf duidelijk omschrijving van de functie en verwachtingen. Werd niet hard gechallenged door de interviewer. Zoeken naar een meewerkend voorman