Etapa 1 (Desafio): testes online de habilidades. Muitas perguntas com viés forte que não tem uma resposta certa clara. Mas no geral fáceis. Etapa 2 (Screening): papo bem tranquilo com RH, pra explicar da empresa. Fazem questão de dizer que o funcionário tem que instalar o software deles que fica monitorando o computador, e só pagam pelos minutos trabalhados. Etapa 3 (Tech): papo com engenheiro sobre tecnologias e stack. Tem muito monolito e on-premise. Etapa 4 (CEO): conversa bizarra com um cara arrogante e despreparado. Responde de forma ríspida, faz perguntas do tipo "que editor você usa?", testa se você sabe comandos do Linux de cor, e pede pra escrever código usando chat do Meets.