O processo iniciou com um teste de raciocínio fluído da Mindsight com duração de cerca de 45 minutos. Em seguida, fui chamado para um entravista com uma tech recruiter pra entender as minhas expectativas e conhecimento acerca do cargo pretendido. Na sequência, tive uma entrevista com outra tech recruiter e uma PM, fizeram uma apresentação da VTEX, dos desafios e das conquistas. Na sequência, foi um bate papo bem descontraído, acerca das experiências e desafios profissionais. Após isso, fui convidado para fazer um case de produto. Uma vez o case aprovado, fui chamado para apresentá-lo para dois outros PMs da VTEX. Ao final da apresentação, teve um espaço para falar de mim e fazer perguntas. Uma vez selecionado, tive uma entrevista com um dos Diretores de Produto, onde foi solicitado que falasse pessoalmente de mim e das minhas conquistas e falhas. Na sequência, fui chamado para um Bar Raiser com um membro mais sênior e um mais novo da VTEX. Após isso, tive uma nova entrevista com um Líder de Produto para falar das minhas experiências. Finalmente, recebi uma proposta e mais detalhes do desafio e do time a ser alocado.