Processus en 4 étapes : - Entretien téléphonique RH (20 min) - très classique -Entretien visio avec un manager de la BU (1h30) -Entretien visio avec un senior manager avec mise en situation -Entretien visio ou présentiel avec un associé avec étude de cas à préparer au préalable

Tout d’abord, je tiens à préciser que ma mauvaise expérience ( le pire processus que j’ai pu rencontrer) est sans doute le fruit d’une chargée de recrutement incapable. Apres avoir envoyé ma candidature sur le plateforme de l’entreprise, je reçois l’appel d’un consultant qui me propose un rendez-vous téléphonique avec une chargée de recrutement. Il me met donc en relation avec cette personne. Celle-ci était censée m’appeler le lendemain matin ( que j’ai banalisé) afin d’en savoir plus sur mon parcours et mes motivations. Bien entendu, je n’ai reçu aucune nouvelle de cette chargée de recrutement avant 1,5 semaines.... Par chance, elle me contact et me propose un premier rendez-vous téléphonique. Rendez-vous téléphonique finalement annulé à l’heure initialement prévue... Un second entretien est prévu et il a lieu. Il s’agit d’un entretien de 20 minutes sans intérêts sur mes motivations et mon parcours ! Je suis l’heureux élu pour participer à l’étape suivante! J’attends donc avec impatience le mail de la chargée de recrutement avec les informations nécessaires à mon entretien d’une heure avec une consultante. Les choses sérieuses commencent je me dis ! Que nenni, ce mail arrive le surlendemain avec relance de ma part..... Le comble, ce mail est rédigé à l’aide d’un template. Ce template n’était pas adapté à mon profil et me conviait à un entretien dans leurs locaux alors que je suis à 7500km de Paris ( ce que j’ai précisé de nombreuses fois bien sur). Après mon entretien téléphonique avec la consultante, je suis censé recevoir une réponse dans les 3 jours par la chargée de recrutement. Car oui, à Wavestone, la stratégie RSE à horizon 2021 place le candidat au cœur des problématique de l’entreprise, il est donc très important de faire un retour aux candidats, que ce que soit positif ou négatif afin de leurs permettre une montée en compétence. Je ne reçois aucune nouvelle en 2 semaines, à force de relances, je laisse tomber. ERRATUM, un mail me parvient en ce froid d’octobre. Je suis convié à un débriefing téléphonique de mon entretien. Naturellement, un rendez-vous est programmé, je banalise cette plage horaire. Je me frotte les mains à l’idée d’avoir enfin une réponse: 11h30, 12h30, 13h30.... toujours rien . Je renvoie un mail afin de programmer un autre rendez-vous. Cerise sur le gâteau, l’appel n’a encore une fois pas lieu car «  il y a un problème sur whats app » En ce jours, je n’ai pas répondu à une troisième proposition de rendez-vous téléphonique et j’abandonne ma candidature. En bref, je peux résumer ce processus en 3 mots : irrespectueux, amateurisme , honteux.