Le RH est d'une gentillesse exemplaire et fait preuve d'un grand professionnalisme ! L'expérience candidat est fluide et humaine. Je vous conseille vivement de postuler dans cette entreprise si vous cherchez un environnement de travail bienveillant et stimulant.
Un premier entretien RH a été réalisé avec un headhunter, censé évaluer mon profil et ma motivation. Malheureusement, l’expérience s’est très mal déroulée.
J’ai été contacté via LinkedIn par ce headhunter après avoir postulé. Il a mis une semaine à me répondre et a ignoré mes messages, alors qu’il était actif sur LinkedIn (commentaires et interactions sur des publications).
Le jour de l’entretien, il est arrivé avec 7 minutes de retard, sans s’excuser. Pendant l’échange, son attitude m’a semblé peu professionnelle : bâillements, posture très en arrière, et une impression générale de manque d’écoute et d’implication.
Interview questions [1]
Question 1
Comment est ce que vous vous mettez à jour sur les nouvelles technologies ?
Bonjour,
Merci pour ce retour détaillé et je suis désolée que l'expérience ait été négative dans le cadre de ce processus.
Nous faisons rarement appel à des headhunters pour nos recrutements et nous souhaitons que tous nos partenaires adoptent la même approche que notre équipe TA interne, avec un engagement à faire des retours en 48h à 72h maximum et une attitude professionnelle du début à la fin du processus, qu'importe son issue. Nous prenons donc d'autant plus au sérieux ce que vous nous remontez et ferons en sorte d'être encore plus vigilants à l'avenir.
Nous espérons que cette expérience ne vous empêchera pas à l'avenir de postuler à nouveau pour nous rejoindre et vous souhaitons dans le même temps une bonne continuation.
L'équipe RH
I applied online. I interviewed at Wiremind (Paris) in Jun 2025
Interview
Tous les suivis d'entretien se font par mails quelques jours après l'entretien.
Premier entretien RH pour décrire le parcours et montré ses connaissances sur l'entreprise/le poste et votre motivation.
Second entretien avec un Lead Software pour tester les compétences utilisées lors des expériences passées. Si l'entretien est satisfaisant coté Wiremind, on vous envoie un test technique à réaliser chez vous non chronométré à réalisé en + ou - une semaine.
Si le test technique est satisfaisant, vous avez un entretien sur place avec le CTO du projet et vous débrieferez sûr qu'elle est la meilleure manière d'avoir codé le test technique (pensez à bien connaître les calculs de complexité !)
Suite à cela, une offre sera proposée ou non.
Interview questions [1]
Question 1
Quelles ont été les difficultés majeurs rencontré lors de vos anciens projets / Quelles est la complexité et comment optimisé le test technique