Le processus est composé de 3 entretiens: un manager opérationnel, un directeur technique, un associé. Une synthèse est à rédiger à la suite du premier entretien. Les questions sont assez classiques: orientées sur la motivation du candidat lors du premier entretien et plus sur le parcours professionnelle lors du second. Il est regrettable qu'aucune explication ne soit donnée pour justifier le refus (fait au travers d'un mail générique).

mc2i tente déséspéremment de se prendre pour ce qu'elle n'est pas : une grande société de conseil style EY, PWC, KPMG et consorts. Il n'y a qu'a regarder le site pour comprendre : c'est vraiment cheap, j'ai rarement ressenti autant de malaise...(DIGITAL EXPLORERS ! Yeaah...génant.) Mais bon ils ont sans doute des missions intéressantes, me suis-je dit donc je tente. Le processus d'entretien est inutilement long et fastidieux. Vous répétez les même choses mais à des gens différents (oui oui toute la boîte ou presque veut s'assurer que vous avez bien regarder leur site, je ne plaisante même pas). Mes deux premiers entretiens se sont très bien passés, bon feeling. La consultante sénior lors du troisième entretien a tenté de détendre l'atmosphère en début d'entretien, puis finalement n'a sans doute pas apprécié lorsque j'ai moi aussi adopté un ton un peu plus léger, pensant sans doute que je ne la prenais pas au sérieux. Bref, encore une personne inadaptée pour assumer un tel rôle. Je ne recommande pas cette boîte sauf si vous avez du temps à perdre (et de la résistance à la gène) à apprendre leur site par coeur et répétez les mêmes choses lors de 4-5 entretiens.