Après un bref entretien téléphonique, avec un responsable recrutement RH, j'ai été convoqué pour un premier entretien physique avec un manager de la société. L'entretien consiste en un échange sur notre parcours, que ce soit académique ou professionnel. Le manager y présente la société, sa direction et ses principaux fondamentaux (management de proximité notamment). À la suite de cet entretien, un débriefing téléphonique avec le responsable recrutement RH m'a appris que je passais à l'étape suivante : un second entretien physique avec un directeur d'unité. Enfin la dernière étape, si les deux précédentes ont été réalisés avec succès, dernier entretien physique avec un DG délégué, voir le PDG. Durant chacun des entretiens passés, les échanges ont été constructif aussi bien pour le candidat que pour le représentant de la société. Puisque ces derniers ont eux-mêmes été un jour consultant, le candidat est jugé sur ses réelles compétences : contrairement à d'autres sociétés où les entretiens se font seulement avec un RH, on est garantie d'être bien jugé pour ce que l'on vaut et non pas parce que l'on a su dire les mots clés attendus.