4 entretiens, RH, consultant, manager, partner. Premier appel de la RH pour fit (salaires, date dispo, role...), puis entretien avec consultant senior, question de motivation etc. Puis manager puis partner. les questions sont très similaires entre les entretiens, voir identiques.

Un processus de recrutement fluide et agréable qui s'est déroulé en 4 étapes : - un échange téléphonique avec une RH pour présenter le cabinet et s'assurer que le profil corresponde aux valeurs recherchées par mc2i - un premier entretien en visio avec un senior manager où on présente nos expériences passées et montre notre motivation à rejoindre le cabinet - un second entretien en visio avec une directrice d'Unité adjointe qui permet de se projeter davantage vers l'avenir et échanger autour de nos souhaits d'évolution. En fin d'échanges, il nous est demandé de répondre en ligne à quelques questions - un dernier entretien en physique au siège de mc2i avec un directeur d'Unité pour confirmer un intérêt commun Tout au long du processus, il y a eu un réel suivi de la RH qui m'a régulièrement contacté pour me transmettre le feedback de chacun de mes interlocuteurs. Peu de temps après le dernier entretien, j'ai eu une offre de collaboration très intéressante et que j'ai donc accepté. En amont, il ne faut pas hésiter à se documenter sur le cabinet (les sources ne manquent pas : que ce soit via le site, les réseaux sociaux et les podcasts où l'on y trouve de précieux conseils pour réussir nos entretiens)

Appel téléphonique par un recruteur qui n’a pas du tout été professionnel en promettant d’émettre un retour sur un créneau horaire mais finalement ne rappel jamais. Ne répond ni aux e-mails ni aux appels et même à ceux du standard.