Pros
Os benefícios são ótimos: VR, convênio odontológico e convênio médico (ambos da SulAmérica). Nenhum dos dois é descontado da folha, e a regra também vale para dependentes — meu marido e meu filho têm o convênio da empresa e não há nenhum desconto. Além disso, há vale-transporte, Gympass e PLR (podendo variar de 1 a 2 salários adicionais, dependendo da performance durante o ano). O salário, o VT e o VR nunca atrasam.
Cons
É extremamente difícil conseguir uma promoção, normalmente o processo é muito demorado. Levei 4 anos para conquistar a 1ª promoção e mais 4 anos para a 2ª. Coreanos e descendentes de coreanos têm muito mais facilidade, principalmente por falarem a língua deles. Um exemplo: havia um coreano formado em Geografia que ocupava o cargo de supervisor da controladoria. O RH é péssimo. Eles têm um programa chamado People First, mas mal cumprimentam quando passam pelo corredor da empresa — sempre de cara fechada e de forma mal-educada. Os processos ainda são muito manuais, e não é por falta de tentativas de melhoria: eles sempre criam empecilhos. O suporte é feito pela China ou pela Coreia, e, em caso de problema, é preciso aguardar devido ao fuso horário. Por exemplo, você abre um chamado ou envia um e-mail durante o dia e só recebe resposta no dia seguinte. Muitas vezes, a resposta vem com novas dúvidas, o que obriga a aguardar novamente o fuso horário. Eles anunciam as vagas como híbridas, mas não são: apenas 1 dia por semana em home office não pode ser considerado modelo híbrido.