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Vector CANtech

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Modernes Unternehmen bei dem man merkt, dass das Wohl der Mitarbeiter ganz weit vorne steht - Software Engineer Vector CANtech Employee Review

5.0
Jun 20, 2020
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Trotz schnellem Wachstum und mittlerweile beachtlicher Mitarbeiterzahl wird versucht, dass das Unternehmen seinen jugendlichen Charakter behält. Es wird viel Wert auf transparente und sinnvolle Entscheidungen gelegt und es werden viele Anstrengungen unternommen um für gute Stimmung bei den Mitarbeitern zu sorgen. Das Konzept von flachen Hierarchien wird nicht nur propagiert sondern auch wirklich gelebt: Seitens der Führungskräfte gibt es keine "von oben herab"-Mentalität und zwischen den Kollegen herrscht eher Freundschaft als Ellenbogen-Mentalität (wobei das natürlich immer Team-abhängig ist). Es gibt viele Angebote für Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, homeoffice, Fitnessstudio, top Kantine, ...) und das Unternehmen engagiert sich durch die Stiftung auch in sozialen Bereichen. Alles in allem ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber der in der Vergangenheit mehrfach gezeigt hat, dass Mitarbeiter wertgeschätzt und nicht ausgenutzt werden.

Cons

Interne Entwicklungsmöglichkeiten eher begrenzt. Man hat das Gefühl nicht sein ganzes Potential entfalten zu können da individuelle Leistung kaum belohnt wird.

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5.0
Aug 4, 2017
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Amazing Environment, Benefits and employee engagement is very good

Cons

Better Employee Performance assessment to help employees keep up with company expectations

4.0
Feb 20, 2021
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

-Established company in low level firmware and software tools within the automotive industry -Great product and high quality services -Really good team culture -- everyone works together -Amazing benefits like healthcare -Good work life balance, flexible hours -Managers that care and work to align company goals with employee goals and development -Strong job stability

Cons

-Uncompetitive compensation despite record sales year to year -Provides little or no salary increase with promotions -Compensate significant growth of the company using large bonuses instead of salary increases

2
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