Entré como programador y lo que menos hice fue programar.
Tienen un sistema en el que por cada tarea tenés un ticket, y por cada ticket debes asignar las horas que estimas que te va a llevar y al final de la semana cargas las horas que le dedicaste a cada ticket, teniendo que llegar a un total de 40hs. El problema es que es frecuente no tener tareas (porque el cliente no paga las suficientes horas para las personas que van a participar en el sprint), por lo que no hay dónde cargar horas y llegar al total de 40hs. En esos casos suelen aumentar las horas de capacitación y ellos mismos te dicen que pongas más horas que las que dedicas de verdad, pero ni así se llega a las 40hs. Entonces te llaman la atención, te baja la productividad, no cobras bono, no te recategorizan, etc. Y ellos nunca reconocen su error, siempre es culpa de uno que la productividad de baja y que no llegues con las horas, cuando en realidad vas a la oficina a mirar una pantalla y nada más, porque ya ocupaste las horas de capacitación, no tenés tareas y la conversación de todos los días en Skype de "Por que no tenes tareas en la daily? Ah, no tenes? Dejame que veo que hay. No hay nada, segui con capacitación. Ah, ya la hiciste? Bueno dejame que veo".
Para las personas que recién ingresan existe un sistema de carga automática que evita que uno se preocupe por trackear las horas al principio. No te obligan a desactivarlo, pero constantemente te "sugieren" empezar a hacerlo a mano si queres subir el puntaje en la review.
