ActioGlobal interview questions

Entrevista organizada por distintas fases: 1. Primera toma de contacto 2. Entrevista sobre matching de personalidad con la empresa 3. Entrevista sobre matching cultural con la empresa (muy relacionado con tus ambiciones, cómo te desarrollas en entornos de dificultad, resistencia de clientes etc.) 4. Evaluación técnica: la prueba más exigente hasta la fecha, donde muestras habilidades sobre algunos ejercicios de presentación, organización de equipos y varios role plays. 5. Última entrevista con el responsable de área al que perteneces. Se trata de un proceso intenso y exigente, en el que ponen mucha atención a los detalles y valoran especialmente y por encima de todo si haces un buen match con la empresa, su modelo y los trabajadores. Algo que luego merece la pena ya que te encuentras dentro un ambiente de trabajo muy alineado, positivo y en el que sabes que las personas que se van a unir en el futuro, también comparten esos valores.

Primero tienes que cubrir el típico cuestionario excesivamente largo para “conocerte mejor”. Después me llegó un correo indicando que mi perfil les había gustado y que querían grabar un video de un caso práctico (sin apenas indicaciones). Tras enviar el vídeo, a los dos días recibí un mail indicando que mi perfil no encajaba. No hubo nuevas comunicaciones. Desde el inicio me pareció todo bastante frío, ni una llamada, ni un ponerse cara. Sólo grabar un vídeo y ninguna explicación a cambio (aunque solicité feedback).