O processo iniciou com uma triagem do RH, seguida por uma entrevista técnica de alto nível com o Gerente de Tecnologia. Discutimos arquitetura, minha experiência de 5 anos com Ruby on Rails e casos reais de integração. Após a validação técnica, houve uma etapa de fit cultural. O processo fluiu bem até a decisão final, onde recebi uma negativa genérica. O ponto negativo foi a falta de transparência no encerramento: solicitei um feedback detalhado para entender os pontos de melhoria, mas não obtive nenhum retorno por parte da empresa.