Anthogyr interview questions

Dans sa globalité l'entretien s'est bien déroulé, exposition des tenants et aboutissants du poste, question sur l'entreprise et les motivations, explication du déroulé futur du processus de recrutement, entretien plutôt classique. S'en est suivi un entretien téléphonique constitué principalement de redites, conclu par un "nous vous tenons au courant, quoi qu'il arrive, rapidement". Là où le bas blesse, c'est qu'après deux mois d'attente et la confirmation de prise de poste par un autre candidat grâce à un contact tiers, toujours pas d'appel pour m'en informer. Ne pas être pris, c'est une chose, c'est le jeu. Ne pas prendre le temps, c'est souvent l'excuse, ou ne pas avoir le courage, c'est souvent la vraie raison, pour rappeler ses candidats et laisser finalement croire qu'on les considère comme des variables d'ajustement disponibles à souhait, c'est irrespectueux. Comportement très éloigné de l'image d'entreprise prestigieuse vendue, de rigueur dans le travail et les rapports humains, finalement beaucoup de mots et de postures. Que vos collaborateurs n'oublient jamais qu'ils ont, un jour, cherché du travail et que quoi qu'il arrive, l'humain reste la priorité. Quand on ne l'est pas avec les autres, on oublie de l'être avec soi-même.