Auronix interview questions

Me contactaron para llevar a cabo la primera entrevista, la cual es más como una plática para conocerte mejor. Se me explicó un poco acerca de la empresa y del puesto. Hubo mucho énfasis en que el trabajo es completamente remoto, pero también demasiado énfasis en que prefieren que la persona viva en CDMX (lo cual no considero como home office). Comenté que actualmente resido fuera de CDMX, pero que estaba interesado en trabajar en la empresa sin considerar mudarme. Me mencionaron que podrían hacer excepciones para eso. Fue una sorpresa para mí cuando me informaron que había pasado al siguiente filtro. Avancé a la segunda entrevista con algunos miembros del equipo con los que trabajaria en teoria, y nuevamente me preguntaron sobre mi experiencia, años trabajando en el sector de TI, entre otros temas. Fue una entrevista más conversacional que técnica. Para mi sorpresa, pasé nuevamente al siguiente filtro. Finalmente, llegué a una última entrevista un poco más seria en la que me preguntaron sobre mis conocimientos técnicos, experiencia con los clientes, etc. Lamentablemente, no superé esta entrevista. Tengo 3 años de experiencia en soporte técnico (inglés completo) con clientes importantes como American Airlines, Zayo Group, Cummins, Frontier Communications, entre otros. Tengo experiencia en la gestión de servidores Linux, redes Ethernet y ópticas, revisión de logs, conocimientos de bases de datos y lenguajes de programación. Capacidad para abordar sistemas comprometidos y servicios afectados en tiempo real, así como restaurarlos. A pesar de todo, no fui seleccionado y me hicieron pasar por tres entrevistas para luego ser rechazado. ¿La razón? Todavía existe mucha discriminación hacia las personas que no son de CDMX o el Estado de México. No estoy seguro si existe la percepción de que alguien de otro estado carece de inteligencia o es menos productivo, o algo por el estilo. Empiezo a pensar que puede haber un tema relacionado con la tonalidad que te ven (si entienden a lo que me refiero). Aunque suene egocéntrico, considero que habría sido un buen aporte, pero por las razones que mencioné anteriormente, no fue posible.

tuve dos entrevistas y una prueba que abordaba las habilidades necesarias para el puesto a nivel de análisis, lógica, creatividad y mostraban un caso hipotético con un cliente hipotético, recibí feedback lo cual me pareció muy útil y después tuve la segunda entrevista