Autel (Italy) interview questions

Processo di selezione iniziato tramite contatto LinkedIn, seguito da colloquio telefonico e doppio step in presenza: il primo con le risorse umane, seguito da quello con la dirigenza... Iter troppo lungo per una posizione entry level

Colloqui inutili con domande senza senso per arrivare alla fine del terzo colloquio per ricevere un'offerta al ribasso inadeguata alla posizione per la quale si sta cercando. Inoltre l'attesa soprattutto nel colloquio con la proprietà è estenuante così come lo stesso colloquio che dura troppo tempo.